わが子の成長を見守る事

2017/01/26 in DOG DIAMOND

未就園児向けのお教室の最終日

プチ卒業式みたいな感じで、修了証を渡してもらいました

子供の成長を感じる事は、凄く楽しいから

お教室が終わるとなると、けっこう寂しかったです

 

毎週パピパに来てくれるワンコ達の成長を見るのも同じ

飼い主様にとっては、この目で成長を感じる瞬間は

きっと楽しいひと時だと思います

 

一世代前の保育組

こむぎにガンガン指導してた頃のひなちゃん

ヨチヨチから入園してミニーに手荒に指導された事で

その指導法を受け継いだという(^_^;)

一年通ってもらった時に

『そろそろ卒業ですかね？』

と私が聞いた時の、お母さんの寂しそうな顔・・・

 

犬感覚を養うという意味では

『遊びたい欲求』が薄れてきた時も、犬にまみれている時間を

一定時間作った方がよいとは思いますが

やはり“時間”も“費用”もかかる事なので

こちらとしては強くはオススメしません

逆に言うと、ガンガン遊んでいるうちは、何度でもパピパ・保育をご利用ください

 

でも寂しいですものね

 

パピパの案内には

１歳までの小型犬と表記していますが

パピパ・保育共に、強く線引きはしていません

少しずづつでも成長している

犬と触れ会わせたい

そんな理由でもお気軽にご利用くださいね

 

 

どうしてこうなった

2017/01/22 in DOG DIAMOND

いくらへの反響が大きくて(笑)

 

 

 

衝撃的な映像は２分２０秒あたりから↑

 

 

どうしてそうなったか、意味不明でしたが

床をほりほりしてると（そもそもよそ宅）こうなる事があると情報がｗ

 

 

 

そうそう

どうしてこうなったって人の事言ってますけど

私自身もどうしてこうなったに部類出来る（確実）

 

 

 

大学生の頃の写真

-１５キロ位ですかね・・(^_^;)

 

 

昨晩自撮りしたら

 

 

 

 

始めて入った美容院で、洒落感が全くない人が担当につくと不安でしょ

かっこよく（可愛く）出来るの？・・って

 

お店で犬の健康に関して熱く語ってるのに

そもそもお前健康なのかよ？って思われてると思うから

健康的な容姿になろうかなと

 

具体的に言うと『ダイエット』しようと思います！

 

 

コラボ募集

2017/01/20 in DOG DIAMOND

ラブくんのお姉さんから頂いた、ディスニーのお土産がヤバかった

油性マジックなんですけど

 

 

マッキーじゃなく・・・

 

 

 

ミッキー!

 

 

いや、ディズニーふざけてるでしょ・・と思ったら

パクリとかじゃなく、作ってるのはＺＥＢＲＡ(笑)

ＺＥＢＲＡとディスニーのコラボです(^_^;)

 

 

 

 

白い恋人が

 

面白い恋人を訴えた・・・

なんてレベルの話ではなく(笑)

 

 

 

立川でコラボと言えばojaga design

 

 

 

コラボの数はハンパないです

 

どなかたドッグダイヤモンドとコラボしたいという方がいらっしゃたら

お気軽に声をかけてくださいね

 

 

２か月齢の子を預かる理由

2017/01/20 in DOG DIAMOND

 

最近

ワクチンが終わってないけど、預けられますか？

生後２か月だけどパピーパーティーに参加出来ますか？

そんなお問合せを頂くようになりました

 

ほとんどのケースにおいて、大丈夫だとお伝えしていますが

やはり子犬を飼いはじめた飼い主様のアドバイザーの方

獣医さんであったり、ブリーダーさんやペットショップの店員さんの考え方が

変わってきているのだと思いまます

 

 

私自身は随分前から、ワクチン終了まで待っては駄目!

と何度も何度もお伝えしてきましたが

時代がやっと俺に追いついて来た!

ドヤとかではなくそう感じます(^-^)

 

２頭の犬が、ホテルにチェックインした時の映像です

１頭は２か月のイタグレ

迎えて１０日で当店へお問合せ、お試しを経て初ホテルの様子です

２頭目は３か月のミックス

最近弟を飼いはじめた事は聞いていたのですが

お兄ちゃんがトリミングという事で

急遽弟くんも連れてきてもらって、ホテルでお試ししている様子

 

なぜ若いうちに経験を積ませないといけないかが分かります↓

 

 

 

日本一優しいトリマー

2017/01/19 in DOG DIAMOND

昨日は皆でセミナーに行った訳ですが

セミナーって聞いた直後には感化されても

一度頭に入った情報を、しっかり現場で出したり

行動に移さないと何の意味もないんですよね

 

今日はセミナーの成果が出ましたよ

ポメロってゴールデンを洗ってた時の事ですが

基本天然で、いかなる時で顔を舐めてこようとしてくるようなキャラですが

おとなしくブローさせてくれる時に

『おとなしくしてくれてありがとう』って伝えました

 

気持ち悪いですか・・？(^_^;)

 

『かわいいね』『おりこうだね』と伝える事はあっても

ありがとうの気持ちを、強く相手に伝えた事はそうない気がする

 

今日も終日バタバタしていましたが

時間が止まったように

心が穏やかになりました

周りを気にせず、二人の空間になりました

（気にする立場だけど・・）

 

先日ブログでお伝えした仲田謙一先生の講義を聞いた効果かと思います

 

 

余談ですが

講義を聞いて同じことを思った人も多いと思いますが

あの方

サロン経営して、お客様から依頼を受けた仕事をするよりも

セルジオ越後が昔、日本のサッカーを強くするために

日本中を廻って、サッカー少年に講習を開いていたみたいに

全国のサロンを廻って、優しいトリミングを伝える行脚する事が

使命なんじゃないか

と思いました

 

ブランディングセミナー

2017/01/19 in DOG DIAMOND

昨日はセミナー参加の為にお休みをいただきご迷惑をおかけしました

ホテル受付の時間をずらして頂いた方、ありがとうございました

トリミングやお店全般の事に関して、改めていろんな角度から考える機会ができ

有意義な時間を過ごす事が出来ました

 

 

私が受講した講義の紹介を一部させて頂きますね

 

『グリーンドッグ』ってご存知ですよね

 

 

通販サイトであり、サロン・ホテルの実店舗ももつ、業界のリーディングカンパニーです

 

 

僕】　普段はどんなフードを与えていますか？

お客様】　銘柄を忘れちゃった・・

僕】　どこで買ってますか？

お客様】　グリーンドッグってサイト

僕】　ああ、それなら安心ですね♪

 

 

お店でこんな会話を何度かした事があります

ブログでも何度か紹介した事があると思います、グリーンドッグを経営する

株式会社カラーズ　代表のブランディングに関する講義がありました

 

ブランディングを意識してやっているお店なんてほとんどないと思いますが

 

ブランディング＝“こだわりを磨いて発信する事”　となるとどうでしょう

 

当店に関して言うと

 

トリミングにしてもホテルにしても物販にしても

こだわっていない部分なんて何一つないです

 

優しく可愛くトリミングするから皆さん来ていただけているし

極力ストレスの少ない状態でのお預かりをしているから、遠方からも足を運んでもらえる

勉強して、その子にとって何が良いかを的確に提供できる

ラインナップと知識があるからこそ

『ここに売ってるなら安心』と言ってもらえているんだと思っています

 

 

こだわりを磨く事に終わりはないです

仮にひとつが高い精度で磨けたとしても

新たなこだわりは見出すべきですし

それを多方面に発信するとなると、とてつもない労力が必要です

 

 

こだわりを磨き続ける事を止めると、お店は終わります

ドッグダイヤモンドは毎日

犬に対して、何が優先されるべきか考え

新たなこだわりを探し続けていきたいと思います

 

 

 

続・耳掃除

2017/01/17 in DOG DIAMOND

 

 

 

ひっぱり癖を直しましょう的な動画で再生回数８１６８７回

４年半前にＵＰした動画です

 

２か月前にＵＰしたのに、グイグイ来て再生回数が７７０７回の動画がこれ↓

 

 

 

 

サロンで出来る範囲で、奥まで綺麗にしようとしたら

耳浴をすると思いますが（しないところもあると思います）

動画の洗浄方法は

耳の奥に残った、洗浄液を残さずふき取るのにも有効です

ゴールデンだとカンシの先のこよりは４センチくらい必要です

 

満腹感サポートが駄目な理由

2017/01/16 in DOG DIAMOND

昨日ぎっくり腰になって悶絶していたのですが

今日シンクへの移動をサポートしてもらって、シャンクを洗いました!

 

 

２００Vツインモーターのブロアとウルトラターボ２台で乾かすので

４０キロを超え、毛量の多いシャンクでも一人で４０分位で乾かせます

 

そんな事は置いといて

シャンクが『満腹感サポート』を食べていると聞いて

“止めてあげてください”と伝えました

私は比較的はっきりと飼い主様に伝えますが、皆さまはどうでしょう？

もし伝えられない何かがあるとすると

そのドッグフードが駄目だとは分かっていても、本質としては理解していないのかもしれないです

私だって、成分検査に出している訳ではないけども

公開している部分だけでも、オススメ出来ない理由としては十分です

 

 

 

第一主原料が『植物性繊維』

そもそも食べ物じゃないじゃないか

サイリウムもビートパルプも植物性繊維だからトータルすると、ものすごい量の繊維・・・

便の回数も増えて、フカフカの軽いうんちをすると思います（予想）

その便、お湯でゆっくりゆっくり流すと、大量の繊維だけが残ると思う

 

 

超消化性小麦タンパク

ってロイヤルカナンの造語でしょ(^_^;)

アミノ酸スコアの低い、栄養価の低い、穀物の中でもコストの低い

アレルゲン化する恐れのある『小麦』をなぜ使う

というか、小麦粉って書きたくないだけですか？

あ、後にも小麦って原材料表示がある・・

 

トウモロコシ

コーン、コーングルテン

言わずもがな、何の為に入れているのでしょう

 

加水分解甲殻類

甲殻類って・・・・

エビやカニって書けないくらいだからこれも副産物

抽出したものではなく、甲殻類の粉・・・

≪骨と関節の健康維持≫って書きたいだけでしょ

キャッチーだから

吸収力も弱いし、石灰化しますよ

 

動物性油脂

レンダリングプラントから出た脂を何の目的で原材料に入れているのか

私は理解していません

嗜好性の向上ですか？

 

キリがないので止めます

 

どうしてはっきりと飼い主様に止めるよう伝えられるか？

それはシャンクが好きだら

いつまでも元気に、長生きしてもらいたいからですよ

 

 

 

働き方革命

2017/01/15 in DOG DIAMOND

あまりテレビは見ないけど

カンブリア宮殿・ガイヤの夜明け・がっちりマンデーは録画して

仕事が終わった後、トレッドミルに乗りながら見ています

昨日は昨年末に放送したカンブリアを、興奮しながら見てました

 

大きな会社の社長は、管理と仕組み作りが仕事なのはわかるけど

我々のような従業員が５人前後までの小さな会社の社長は

半分の労働と半分の仕組み作り

そして毎週カンブリアを見る事が仕事でいいんじゃないかと思った(笑)

そのくらい昨日もインスパイアされた（単純）

 

 

働き方の是非は、昨今特に問われるようになりました

↑左の人物　ＳＣＳＫ相談役の中井戸さんは

長時間残業が当たり前だったＩＴ業界において、働き方革命を起こした人物

残業を減らした人に残業代を払うなどの政策で

従業員の仕事に対する概念を変えました

 

この人自身が、会社員努め時代残業や接待に否定的だったという

多くのサラリーマンとの根本的な違いがありますが

だからと言って

『残業当たり前』『仕事が終わらなければ会社に泊まる』

『我々が身を粉にしてるから会社が回ってる』と思っている従業員の意識を変える事は容易ではないです

提唱しているのは≪従業員ファースト≫

 

実際私もサラリーマン時代会社に泊まった事もありますし

決算期はひと月休み“０”もザラでした

そもそも仕事ってそういうものだと思っていたし

公社に勤めていた父親に働き方の是非を問われても

いや民間なんだから当然でしょ、って返答してました

今振り返ると、当時の支社長が≪従業員ファースト≫だったかと言うと

“ＮＯ”

≪カスタマーファースト≫だったかと言うと

“ＮＯ”

あるべき姿ではなかったんですね

 

 

怖くて言えなかったけど今なら言える(笑)

私は従業員ファーストを目指してます

ＣＳを考えない訳ではない

今まで通り大切にしますが

≪カスタマーファースト≫と完全な両立は無理な事は分かってて言ってます

 

目指すところは変わらないけど

たどる道が変わったと思って、見守ってください(^_^;)

 

転落事故での訴訟

2017/01/15 in DOG DIAMOND

トリミング作業中にチワワが台から落ちて亡くなったそうですね

 

 

不安定な体性のまま落下してしまい、頭部を強打したのでしょう

小型犬が自分で飛び降りていたら、足の骨折は予想できますが

死ぬことは極稀だと思います

どんない注意をしていても、落ちて死んでしまって裁判になったら

お店側の過失は免れないです

 

でもこの裁判

飼い主様からとてみたら、３４０万円を請求してもその通り過失として

認められない事は、弁護士を通しても分かっていたはずです

日本の法律では犬は“物”として扱われますから

裁判費用を考えると飼い主様に金銭的なメリットはないはずです

 

どうしてかと考えると

サロンがどうしても許せなかったのだと思います

サロン側からすると、飼い主様にどうしても許してもらえなかった訳です

 

確かに首にフックは付けているのもも、トリミング台に犬を載せたまま

スタッフが部屋から出て接客しているサロンも

そもそも首にフックをしないサロンもあります

お店や個人でやり方は様々ですから、何が正しいかは一概には言えませんが

事故は当然な事、ヒヤリも無い事が一番だと思います

 

近所のサロンは飼い主様に対して、毎回ワクチンの証明書の提示を求めます

毎回？？って思いますけど毎回だそうです

忘れるとキャンセルだそうです

毎回同意書を書かないと、受け付けてくれないサロンもあるそうです

 

その作業をすればサロンのリスクは減ります

少なくとも裁判にはなりません

 

隣町の動物病院は　手術の際の同意書は無いそうです

事故は起こらないという経験則からくる発想だと思いますし

きっちりと仕事をしてるから、万が一の事があったら

誠心誠意ご納得のいくまで飼い主様と話あう獣医師さんだと思います

 

組織が大きくなると、なかなかそういう訳にもいかないと思いますが

ドッグダイヤモンドは後者に近い気持ちで仕事をしています

 

 

余談ですが、トリミングサロンの床にタイルは駄目です

テナントを借りた場合は、スケルトンの状態で打ちっぱなしの物件も多いでしょう

出来れば、床を組んで合板を貼って、柔らかいＣＦで仕上げをしてください

お店を建てる場合も同様

お店なのでアプローチの段差はない方が好ましいですが

設計したＦＬ（フロアライン）よりも低い位置に床を組んでください

土間+タイルは転落した時のダメージが多きすぎます

もちろんホテルの床も同様。ホテルは木+絨毯が理想です