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RECRUIT

離職率

卒業・入学の時期

ここにきて中途採用のお問い合わせがチラホラ来ております

4月から新卒の子が2名、入社するので

同じタイミングで中途採用は出来ませんが

7月以降くらいから、採用は検討致しますのでご応募お待ちしております

 

そんな中、求職者の方から当店の定着率についてご質問があり

資料も用意してなく、明確な回答が出来なかったので資料を作りました

 

いわゆる『離職率』に法的なルールはないそうで

業界における私基準の離職率で説明します(^_^;)

 

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2015年のこの取材の時には

実質の離職率は『0』って事にしていますが

解雇と出産は入れていません

 

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個々の退職理由に関しては原則お答えできませんが

 

開業から今日までの間、妻を含め、退職したのは7名

出産3名、解雇2名、開業を視野に入れた退職1名

なんだかよくわからない1名

こんな感じです

 

参考にしてください

 

ご応募お待ちしております

 

 

 

 

 

求人票

 

30年度の新卒生募集に関する当社の案内です

専門学校宛に郵送しました

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優秀な人材を確保するためです(それ以外ない)

 

専門学校が潰れています

トリマー志望の学生自体が減っているのかもしれないですね

この業界、正直待ってても来ないですから

専門学校もトリミングサロンも大手の台頭で個人経営は厳しい状況と言えます

 

本物思考より安定思考と言えると思います

 

仕事に夢を追う人が少なくなったのかもしれないですね

 

組織を作るのはトップではなく『人』ですから

一応ブログのカテゴリーも≪RECRUIT≫にしたから当店の特徴をいくつか追記します

 

【車通勤推奨】

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送迎車分も合わせて8台分会社で駐車場を契約しています

電車乗ってくるより楽だから

経費が月6万かかりますけど

楽だから

 

【お昼ごはん支給】

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今日は福島屋のお弁当!

福島屋は高いけど、安全でおいしい♪

月2回のプチ贅沢

普段はコンビニ弁当ですが、それでも月10万円は超えます

コンビニ弁当で喜んでくれてるとは思わないけど

しっかり食べてもらいたいのと、昼食費浮かせてあげたい(^ ^)

『コンビニ弁当を毎日食べさせられた』なんて退職後に悲しい事を言われた事もあったけど・・・(笑)

※もちろん手作り弁当持参でもOKですよ、無理矢理コンビニ弁当食べさせる訳じゃない(笑)

 

 

 

今日の番外編

【無麻酔歯石取り割引】

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丸山シェリルが歯石とり受けています

 

 

【保育に愛犬を連れてこれる】

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体調が悪くて心配だっかたらと、丸山ルナ

 

おかげで今日のホテルは

ハッピー 里親募集中×2 丸山シェリル 丸山ルナ 加園ルナ

ここまで料金発生しません(笑)

 

求人記事じゃなくなったわ(・∀・;)

 

 

 

社員教育

どうしてみなさんそんなに上手なんですか?

社員教育はどのようにされているのですか?

時々同業の方から質問を受けます

 

 

 

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これやってます!的な社員教育なんてもちろんやってないけど

ただ技術向上のスパイラルは出来上がってるので

がんばれば上達する

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中三の一学期に初めて塾に行きました

YMCAっていう塾

数学の教室に入ったら、学校ではまだ習ってないところをやってて

当然わかる訳もなく、当てられても答えられず

でも他校の生徒はみんな普通に解いてて・・・

さすがに悔しかったし恥ずかしかった

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次の日に参考書を買って、学校ではまだ教わっていない部分の予習

ひたすら予習

翌週の塾で恥ずかしい思いをしないように

 

 

気分的にはそんな感じかなと

ただ僕みたいに要領の悪い人間は予習復習が必要になるけど

基本居残りとか学習塾とかは無くてもスパイラルに乗れる

行った事無いけど、私立の進学校みたいな感じかな?

学校の授業さえ真面目に受けていれば、能力上がるよみたいな

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それって学校側が優秀な教師を雇用してるからかもしれないけど

そもそも作りだして環境が大きいでしょう

僕が行ってた公立の高校は

授業中隠れてマンガ読んでてもだれも注意しないし

そもそも当人がその行為を恥ずかしいと思っていない

 

 

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目的意識が低いとギャップを感じるかもしれないですね

逆にやる気があればだれでも上昇気流に乗れると思う

 

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オーナートリマーさんが出来過ぎると

育たないかもしれないですね

自分でやっちゃった方が早いでしょ

スタッフが出来ない事にイライラするでしょ

 

 

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僕は出来ないから

むしろ皆の方が能力高いから

 

でもそのくらいでいいんじゃないかなと思うようになった

待ってあげればいいんじゃないですか

 

 

 

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意識はしていなくても

環境作りは自然と出来ているというのが質問の答え

 

目的意識をもって学校に通ってる生徒さんはどしどしご応募ください

 

 

インターンの応募が始まりました!

インターン希望の方からお電話を頂きました

早いですね!

学校からも資料が届いています

 

相対的に考えたという前提での話ですが

早く応募する子の方が優秀です(当たり前)

将来に対してしっかり考えていたり

休みを利用してより沢山のお店を見たいと思っているのかもしれません

ただ受け入れ側として困るのが、学校によって就職活動の開始が異なる事

昨年一番遅かった学校は、活動の解禁が7月1日です

正直待てません

というより

早く来てくれてる学生を待たせられません

学生の為に足並み揃えて頂きたいと切に願います

 

サロンへの長期研修をカリキュラムにしている学校からの受け入れもしません

学生に技術や知識を教えるのは学校です

そこをサロンに託す事は指導の放棄ですから

 

 

 

 

求人(時給)

調剤薬局を経営している方が嘆いていました

都下でも時給3000円では全然応募してこないそうです(-_-;)

 

時給3000円だと、フルタイムで年間270日働いたとして

ボーナスや手当無でも、年収で650万です

ボーナスや有給を含めると、1000万近い人もいるでしょう

 

6年間の学費に私学で1200万以上かかるとしても

ある程度働けば、学費はすぐにペイ出来ます

 

ではトリマーの時給は?

ある求人サイトの募集要項の集計です↓

 

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ほとんどのサロンが時給800円~1000円です

トリミングの専門学校にかかる費用が2年で200万だから簡単な仕事?

薬剤師と比べると妥当な時給ですか?

そんな事はないですよね

飼い主様から預かった大切な子を心を込めてお世話し、綺麗に可愛くして返す

大変で立派な仕事です

奥の深い、夢のある仕事です

 

当店は現状③

トリマーは⑤位もらっていいと思う

仕事をしていて、見ていてそう思います

⑤を目標にビジネスモデルを構築します

 

 

経験者トリマーを募集しています

まずはお店の雰囲気を見て、それからでいいと思います

一緒に頑張りましょう

 

 

 

 

 

 

求人(休めますから)

【求人サイト DOG DIAMOND】

↑読んでいただければわかるように、一般的なトリミングサロンとは違いますが

中途採用はどしどし行っていますのでお気軽にご応募ください

 

今回は『お休み』について書きます

年内の予約が100%以上埋まって、数年新規の受付が出来ていない

忙しくないと嘘ですが、だからと言って休みが取れない訳ではないです

 

基本的にサービス業です

お客様の大多数が土日が休みの方々ですから

トリミング・ホテル・お問い合わせは休日に集中します

土日休みのトリミングサロンが存在しないように

基本的には休日は出勤してもらってますが

基準は自分達で決めてもらっています

お客様と仲間に迷惑をかけない、というところだと思います

年末やお盆のの繁忙期に旅行に行く人はさすがにいないです

 

先月は長友は青森に、丸山はセブ島に

先週は高橋が1週間休んで台湾とサイパンに行ってきました

服部は大阪に行ってきたようです

来週増田は韓国に行くそうです(1泊二日らしいですが)

10日位でエジプトに行った子もいましたね

今年は社員旅行はグアムでした

 

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仕事に対する価値観は人それぞれ

僕は仕事=人生を充実させるための重要なファクター

だと思っているので、宝くじで5億当たっても仕事は止めない

ただそんな価値観を押し付けるつもりはないし、そんな時代でもない

 

それぞれ責任感のある子達ばかりですから

お客様に合わせて休日出勤する事もありますが

自分の時間を作る工夫をしているようです◎

 

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まぁでもねそんな価値観も県境がかわればあっさり変わってしまうもので

出来るだけ子供たちに時間を作りたい

自分の心の充実より子供たちになるのはどの親も一緒ですよね

 

トリマーさん

一緒にがんばりましょう

ご応募待っています

 

インターンの受付③中途採用

早い子で3月から始まったインターン生の受付も7月10日で締め切らせて頂きました

就職活動に対する学校の方針や考え方が、本当に様々だと改めて感じました

 

1週間来た子、1日だけ来た子

学校指定の1週間分の日誌を持参した子、学校から何も持たされずに来た子

そのあたりは学校によって様々なのは理解出来ますが

就職活動の解禁日くらいは、足並み揃えてほしいです

早い方が有利だから

 

 

 

実際当店は夏休みを待たず、新卒の受け入れは終了しました

当たり前ですが、早く動いている生徒の方が就職や自分の将来に対して真剣で

=優秀ですから

 

約20名が来てくれました

受け入れる箱が大きければ、皆採用したいくらい良い子ばかりでしたが

結果としては倍率10倍という、難関校みたいになってしまいました・・・

 

地方からも沢山来ていただいて、ありがとうございました

来春の新卒生の採用は締め切らせていただきましたが

中途社員の募集は引き続き行っております

お気軽にお問合せください

 

http://trimmer.jp/modules/job/index.php?local=detail.php&id=5422&limit=20&key=&query=&area=13&page=5

 

インターンの受付②

来週卒業予定の専門学校の生徒さんの就職活動が本格的に開始したようで

※学校によって、解禁日が違うようです

お問い合わせが増えています

 

一人一人をしっかり見なくてはならないので

何人も重ねて来てもらう訳にもいきません

現状インターン生の受付は6月18日以降になります

 

合わせて、当店の規模から何人も採用出来る訳ではありませんし

内定を長期に渡って先送りする訳にもいかないので

インターンの受付を7月末までにさせて頂きます

 

ご了承いただきたいと思います

 

トリマー募集中

coco壱でカツカレー500g 2辛 温泉卵2個 ウインナートッピング を食べたら

ランチョンマットが当たりました

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ホテルの水飲み器の下に敷いたら、coco壱になりました

 

どうしてcoco壱に行ったかと言うと、ラジオで話題になっていたから

急に食べたくなりました

業績が良い・・体の話題でしたが、何にせよちょこちょこメディアに

登場する事≒話題になる事 は重要だと思います

 

coco壱の運営ドキュメンタリーは時々情報番組で放映されますよね

名物社長夫人がビシバシ・・みたいな

夫婦二人で始めたお店が従業員752人です

企業価値を高めるとこまで高めて、ハウスに買ってもらいました

昭和57年創業 カレーが国民食になる過程で成長した企業ですね

 

お店を開いた時から、こうなる事を見据えていたんですかね

きっと違いますね

がむしゃらに 『ニコニコ・キビキビ・ハキハキ』していた結果ですよね

 

僕も夫婦二人でずっとやっていくんだろうなって、開業当初は思ってました

最初に佐藤くんを雇った時は、悩みましたからね

実際僕自身、頭がよくないから雇用については不十分な部分がまだまだ山積

理想の職場環境にするには、まだ時間がかかります

 

☆募集要項です☆

トリマー募集しています

厳しい職場ですが、成長出来ます

 

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断片的な情報で僕を判断しないでください

もっと良いお店にしますから

 

 

 

求人募集!

 

 

 

 

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<募集職種>
トリマー

<資格・経験の有無>
①トリミング専門学校2年制を卒業予定のインターン生
②2年以上のサロン実務経験がある方

<業務内容>
トリミング・接客・ペットホテル管理・グッズ販売・事務作業など

<勤務日数・時間>
土日を含む週5日(週休2日)、営業時間10:00~20:00
日数・時間は相談に応じます

<給料>
①インターン生:時給900円~  新卒:月給19万円~
②月給22万円~
能力によりスタートの金額を決めます。昇給審査は毎月。上限はありません。

<待遇・福利厚生>
社会保険・厚生年金・雇用保険・交通費月1万円まで・愛犬と同伴出勤可・昼食支給
商品社員割引(卸値)・制服(トップスのみ)・美容手当(美容室代・ネイル代3割負担)

※大変申し訳ありませんが、喫煙者の方はお断りしておりますのでご了承ください。

2009年のオープン以来、ひたむきにお客様から愛され信頼して頂けるお店づくり、そして多くのワンちゃん達の
幸せのために愛情を持って真のHAPPY DOG LIFEを追求し続けています。
地域密着のスタイルを大切にし、またメディア掲載が増えると遠方からのお客様も数多くお越しいただき、ご紹介等口コミを中心としたリピーター様中心のお店です。

数多くのトリマーが在籍しており、基本的には担当制としていますが、どのトリマーが担当・応対しても、お客様にご満足いただける技術力・接客力・思いやりを備えているのが、当店の特徴であり、強みです。

可愛く魅力的なスタイリングの技術はもちろん、しつけやフードの事など犬に関する様々な知識を持ち、お客様に信頼されるプロトリマーを育成していますので、勉強熱心・真面目な方を求めています。

オーナー・スタッフ・お客様が家族のように大切な絆でつながる場所です。チームワーク・協調性を必要とします。
ドッグダイヤモンドはまだまだ進化の途中段階です。一緒に頑張り、一緒に仕事のやりがい・楽しさを分かち合い、共に成長していきましょう。

将来独立志望の方、技術・知識・サービス力を真剣に向上したい方、人と犬が好きすぎてたまらない方、やりがいを感じいきいきと働きたい方、仕事で新しい自分を探究したい方、お待ちしております。


<採用までの流れ>
【一次】まずはオーナー(石原)宛てにお電話ください。職歴等簡単なご質問をさせていただきます。
【二次】履歴書・職務経歴書をお送りください。到着・拝見後ご連絡し、面接日を決めさせていただきます。
【三次】面接(1時間くらいを目安に行います)。スーツではなく普段着でお越しください。
【最終】カットテストを行います。
【採用♡】

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