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RECRUIT

学生の就職活動はじまってます

専門学校生のインターンが始まってます

極端な話をすると、今春卒業の学生(今2年生)で就職先の決まってない子も当然いるでしょう

動きの早い学校では既に内定をもらってる1年生もいるでしょう

 

学校の動きの差   学生の意識の差

これは一生を左右する場合だってありますよね

 

インターンに対して当たり前の事を言いますけど

比較的早い時期に来る子の方が優秀

将来どういったトリマーになりたいかが明確だから、お店選びの基準も明確

だから早く動ける

入りたいお店が出来たとしたら、そのお店の就職が学生主導かどうか雰囲気で察するでしょう

学校は『就職』のフォローはしても、人生設計のフォローまではしないですから

 

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そして業界としてのインターンの在り方

学校によって動きの早さが全く違います

早いと2月、遅いと6月

この学生にとっての不公平感は本当に可愛そう

動けない事を泣きながら訴えてくる子だっている事実を学校は把握しているんだろうか

 

内定をもらったら、そのお店に行きなさい!

と指導する学校が多い事にも凄く驚いている

 

業界としてのトリマーの地位向上とか、全く興味はないけど

まずはそこからなんじゃないかと

学校のレベルが上がって、志の高いトリマーの卵を沢山作り出さないと

トリマーという仕事が認められる事なんて一生ないんじゃないかと思う

 

少子化・犬の飼育頭数の激減

学校にとって今後良い要素なんてこれぽっちもないけど

だからこそ、精度を上げて頑張ってほしいものです

 

【インターン生 随時受付中】

2018年卒の学生さんの募集を終了します

来春卒の新卒生の募集を終了します

この先内定率が確実に下がる中、募集し続けるのも違うと思います

拡大志向が無い分、精鋭部隊にしなければなりませんから

 

どうしてもドッグダイヤモンドに入社したいけど、何らかの理由で申込みが遅れてしまった!

そういう人のみ履歴書を送ってください

 

そして内定者には毎年話しますが

就職活動を止めないでください

少なくとも数か月の間、いろんなお店を見て

いちど冷静に自分の人生を考えてみて、そしてうちに来るようなら

鍛えます(笑)

今回当店に興味を持って来てくれた方々

どうもありがとうございました

狭い業界、いつか活躍している姿を見かける事もあるかと思います

楽しみにしています!

 

ドッグダイヤモンドに入社して

先日スタッフに前々から聞きたかった事をインタビュー形式で聞きました

 

Q1.どうしてドッグダイヤモンドに入ったのか

Q2.ドッグダイヤモンドに入って何が大変だったか

Q3.ドッグダイヤモンドに入って良かった事は

 

ぶっちゃけトークを完全ノーカットと思ったのですが

つまんない回答とかぶった解答、ちょっと載せられない感じは2割くらい省いてます

 

私がカメラもって質問してたから、気を使ってる感ありますが

参考にしてください

良い職場作りを心がけています

 

 

インターン生受付中

専門学校生のインターンが来てくれて

先輩達が厳しく指導しながらやってます

爪切のやすりかけを学校では習わないようで

そういった専門学校に行ったことのない私には

どうして教えないのか?疑問で新鮮でした

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研修生・中途共に募集しておりますので

お気軽にお問合せください

 

090-8171-7998 石原(オーナー)

優秀な人財は大手に行く

優秀な学生は大手に就職する事が多い

 

そんな話を聞いて、凄く意外に感じました

私からすると、実力や可能性があるのであれば

技術力に特化したサロンや、成長しているベンチャー的なサロンで

技術を磨いたり、自分を試してみたりする事に楽しみを感じればいのに

そう思いますが

安定を求めるのでしょうか

実際のところ理由はよくわかりません

 

トリミング系の専門学校がいくつか倒産しました

生徒の絶対数が減っているのだとは思いますが

集客力の強い、大手専門学校には生徒は集まっているようです

 

老舗のJKC公認校ではなく、どうしてその専門学校にしたのか?

『サイト→オープンキャンパス』

そんなところだと思います

大事なのは講師陣と授業の内容ですけどね

 

こんなところも最近の傾向かと思います

 

 

そろそろインターンの時期になってきて

お問い合わせもちらほらあります

学校によっては講師や就職担当が直接事前の電話や訪問をしてきたり

学生を強くフォローするところもあれば、けっこう自主性に任せているところもありますね

どちらがどうと言うつもりはありませんが

学生の持つ就職先のサロンや病院に関する情報量は少ないですから

一定のフォローはしてあげないと学校の責任として駄目な気がします

 

高校や大学を受験するとき、進路指導の先生は何を考慮するか

『生徒(自分の学校)の偏差値』 と『志望校の偏差値』ですよね

 

専門学校にも偏差値はあります

講師陣の能力や、集客能力、財務力・・・・

いろんな要素で決まってきます

もちろん生徒にも偏差値はあります

サロンや動物病院にも偏差値はあります

 

学校側はミスマッチを起こさないよう

その子に合った職場を早い段階で学生に案内してあげてください

 

緊張感を持ちつつ、長く、楽しく働ける職場にしたいと思っています

 

 

 

離職率

卒業・入学の時期

ここにきて中途採用のお問い合わせがチラホラ来ております

4月から新卒の子が2名、入社するので

同じタイミングで中途採用は出来ませんが

7月以降くらいから、採用は検討致しますのでご応募お待ちしております

 

そんな中、求職者の方から当店の定着率についてご質問があり

資料も用意してなく、明確な回答が出来なかったので資料を作りました

 

いわゆる『離職率』に法的なルールはないそうで

業界における私基準の離職率で説明します(^_^;)

 

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2015年のこの取材の時には

実質の離職率は『0』って事にしていますが

解雇と出産は入れていません

 

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個々の退職理由に関しては原則お答えできませんが

 

開業から今日までの間、妻を含め、退職したのは7名

出産3名、解雇2名、開業を視野に入れた退職1名

なんだかよくわからない1名

こんな感じです

 

参考にしてください

 

ご応募お待ちしております

 

 

 

 

 

求人票

 

30年度の新卒生募集に関する当社の案内です

専門学校宛に郵送しました

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優秀な人材を確保するためです(それ以外ない)

 

専門学校が潰れています

トリマー志望の学生自体が減っているのかもしれないですね

この業界、正直待ってても来ないですから

専門学校もトリミングサロンも大手の台頭で個人経営は厳しい状況と言えます

 

本物思考より安定思考と言えると思います

 

仕事に夢を追う人が少なくなったのかもしれないですね

 

組織を作るのはトップではなく『人』ですから

一応ブログのカテゴリーも≪RECRUIT≫にしたから当店の特徴をいくつか追記します

 

【車通勤推奨】

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送迎車分も合わせて8台分会社で駐車場を契約しています

電車乗ってくるより楽だから

経費が月6万かかりますけど

楽だから

 

【お昼ごはん支給】

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今日は福島屋のお弁当!

福島屋は高いけど、安全でおいしい♪

月2回のプチ贅沢

普段はコンビニ弁当ですが、それでも月10万円は超えます

コンビニ弁当で喜んでくれてるとは思わないけど

しっかり食べてもらいたいのと、昼食費浮かせてあげたい(^ ^)

『コンビニ弁当を毎日食べさせられた』なんて退職後に悲しい事を言われた事もあったけど・・・(笑)

※もちろん手作り弁当持参でもOKですよ、無理矢理コンビニ弁当食べさせる訳じゃない(笑)

 

 

 

今日の番外編

【無麻酔歯石取り割引】

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丸山シェリルが歯石とり受けています

 

 

【保育に愛犬を連れてこれる】

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体調が悪くて心配だっかたらと、丸山ルナ

 

おかげで今日のホテルは

ハッピー 里親募集中×2 丸山シェリル 丸山ルナ 加園ルナ

ここまで料金発生しません(笑)

 

求人記事じゃなくなったわ(・∀・;)

 

 

 

社員教育

どうしてみなさんそんなに上手なんですか?

社員教育はどのようにされているのですか?

時々同業の方から質問を受けます

 

 

 

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これやってます!的な社員教育なんてもちろんやってないけど

ただ技術向上のスパイラルは出来上がってるので

がんばれば上達する

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中三の一学期に初めて塾に行きました

YMCAっていう塾

数学の教室に入ったら、学校ではまだ習ってないところをやってて

当然わかる訳もなく、当てられても答えられず

でも他校の生徒はみんな普通に解いてて・・・

さすがに悔しかったし恥ずかしかった

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次の日に参考書を買って、学校ではまだ教わっていない部分の予習

ひたすら予習

翌週の塾で恥ずかしい思いをしないように

 

 

気分的にはそんな感じかなと

ただ僕みたいに要領の悪い人間は予習復習が必要になるけど

基本居残りとか学習塾とかは無くてもスパイラルに乗れる

行った事無いけど、私立の進学校みたいな感じかな?

学校の授業さえ真面目に受けていれば、能力上がるよみたいな

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それって学校側が優秀な教師を雇用してるからかもしれないけど

そもそも作りだして環境が大きいでしょう

僕が行ってた公立の高校は

授業中隠れてマンガ読んでてもだれも注意しないし

そもそも当人がその行為を恥ずかしいと思っていない

 

 

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目的意識が低いとギャップを感じるかもしれないですね

逆にやる気があればだれでも上昇気流に乗れると思う

 

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オーナートリマーさんが出来過ぎると

育たないかもしれないですね

自分でやっちゃった方が早いでしょ

スタッフが出来ない事にイライラするでしょ

 

 

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僕は出来ないから

むしろ皆の方が能力高いから

 

でもそのくらいでいいんじゃないかなと思うようになった

待ってあげればいいんじゃないですか

 

 

 

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意識はしていなくても

環境作りは自然と出来ているというのが質問の答え

 

目的意識をもって学校に通ってる生徒さんはどしどしご応募ください

 

 

インターンの応募が始まりました!

インターン希望の方からお電話を頂きました

早いですね!

学校からも資料が届いています

 

相対的に考えたという前提での話ですが

早く応募する子の方が優秀です(当たり前)

将来に対してしっかり考えていたり

休みを利用してより沢山のお店を見たいと思っているのかもしれません

ただ受け入れ側として困るのが、学校によって就職活動の開始が異なる事

昨年一番遅かった学校は、活動の解禁が7月1日です

正直待てません

というより

早く来てくれてる学生を待たせられません

学生の為に足並み揃えて頂きたいと切に願います

 

サロンへの長期研修をカリキュラムにしている学校からの受け入れもしません

学生に技術や知識を教えるのは学校です

そこをサロンに託す事は指導の放棄ですから

 

 

 

 

求人(時給)

調剤薬局を経営している方が嘆いていました

都下でも時給3000円では全然応募してこないそうです(-_-;)

 

時給3000円だと、フルタイムで年間270日働いたとして

ボーナスや手当無でも、年収で650万です

ボーナスや有給を含めると、1000万近い人もいるでしょう

 

6年間の学費に私学で1200万以上かかるとしても

ある程度働けば、学費はすぐにペイ出来ます

 

ではトリマーの時給は?

ある求人サイトの募集要項の集計です↓

 

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ほとんどのサロンが時給800円~1000円です

トリミングの専門学校にかかる費用が2年で200万だから簡単な仕事?

薬剤師と比べると妥当な時給ですか?

そんな事はないですよね

飼い主様から預かった大切な子を心を込めてお世話し、綺麗に可愛くして返す

大変で立派な仕事です

奥の深い、夢のある仕事です

 

当店は現状③

トリマーは⑤位もらっていいと思う

仕事をしていて、見ていてそう思います

⑤を目標にビジネスモデルを構築します

 

 

経験者トリマーを募集しています

まずはお店の雰囲気を見て、それからでいいと思います

一緒に頑張りましょう

 

 

 

 

 

 

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