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唸っているのに・・・

犬が唸ってるのに作業を続ける人いますよね

 

僕が見た中で一番驚いたのは、まだこの業界に入る前

ノーフォークを自宅で飼ってる人で

ドッグショーに出してるとか、言ってたと思います

当時は《ドッグショー?》って感じでしたが

その人が僕と話ながら、飼ってる犬の背中の毛をむしり始めたんですね

は?って思いますよね

犬は思いっきり歯を剝いて唸ってましたから

多分咬まない子だと知ってるのでしょう、構わずむしり続けてました

談笑しながら・・・・

 

今思えば趣味でショーに出す子の毛のメンテナンスでもしてたんでしょうけど

業界に入った今になっても意味がわかりません

 

洋服を着せたり、抱いたりしたときに唸る子いますよね

どうして無視して作業を続けるのか?

咬まなければ、その訴えに寄り添わなくても良いのか

 

たしかに大袈裟な子はいますよ

唸りが連動されて、今や大きな意味を持っていない子だっているかもしれないけど

でもきっかけや理由はありますよね

理由を考えてあげたっていいですよね

 

多分麻痺してるのでしょう

 

 

 

医療訴訟

 

 

助けて欲しくて、病院に行っているのに

様子を診ましょう→結果として手遅れになっていたとしたら

訴えたくなってしまうかもしません

3回の受診の際、見極めが出来ない状態で

転院する頃、急激に体調が変化したのかもしれません

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医療の在り方云々を言う立場にはないです

ただ昨日もお客様と話をしましたが

『助けてくれる病院』に行かないと駄目ですよね

 

そもそもエコーやレントゲンなど早期に発見できるツールを備えていたのか

備えていない病院なのであれば、訴えたところで

飼い主側と病院側との弁護士を介したやりとりの溝は埋まりません

 

おかしいなと思ったら、かかりつけの先生に意見をぶつけてください

へそ曲げるようなら、そこ行く意味ないです

おかしいなと思ったらセカンドオピニオンを仰いでください

かかりつけの先生との関係が0になる訳じゃないですから

 

もう二度とこんな事書きたくないです

地方にラスボス的な個人経営のお店があるって以前お伝えした事があるのですが

そのお店、随分前の2ちゃんのスレッドでかなり酷評されてたんですね

それを見て、『凄い!』 『羨ましい』って思いました

書き込み側の妬みしか感じなかったですから

当時が1店舗で年商1億売り上げていた頃なのか?まぁイケイケだったのは間違いないですね

その後は妬み→尊敬  突き抜けた存在に変わっていった様に思います

 

当店も言われのない誹謗・中傷を受ける段階に来て ヨシヨシと内心思っていますが

あまりにもそういう発信が続くと、その人の事が逆に心配というか哀れに見えてきます

 

そちらのお店にお客様が集まらないのは、うちのせいではありません

当店のホテルが危険だったり、犬が騒いでトリミングする環境ではないとか・・・

逆に、御社のホテル環境がベストだと思ってらっしゃる?

狭いところに閉じ込めていて、犬が体調を崩しませんか?犬が寂しい顔してませんか

昨日は高橋が愛犬モコを増田が愛犬イヴを、菊村はしょっちゅうショパンを連れてきますし

体調の悪いクリを家で見る人が居なかったとき、飯田はホテルに連れてきてました

犬が常に騒いでいたら、スタッフが愛犬を連れてくると思います?

 

見た事もない事を発信、あるいは自分の脳内で勝手に変換して正当化して発信するのは

もう止めた方がいいですよ

逆にそちらのお客様が不信に思います

 

スタッフを薄給で長時間拘束

まぁたしかに当店での現段階では5、6時間働いて自活できるくらいの十分な給料が

払える体制にはないのは事実です

残業だってあるし、

1頭1頭のカルテを事細かく記入したり先々の予約管理をして

遅くまで残ってる子もいる

 

 

これ以前にも求人情報で添付しました↓

 

dogdiamond_004_01[1] - コピー - コピー.jpg

 

嘘は書いてません

初年度の基本給上昇4,6万円

過去に働いてきたスタッフ全員の平均です

技術が上昇するスパイラルがお店にはありますから、普通に頑張っていれば上手くなります

給料があがります

あがらない人がいたとしたら、相当自分に甘い人です

 

風邪などで休んだ分を、給料から引いた事は記憶の中では一度もありません

もしあったとしたら、相当駄目な休み方をしたんでしょう・・

 

ボーナスは利益が出たら都度還元しています

上の表で良い月で30万強の給与ですよね

今お店を引っ張ってくれている、中堅スタッフの平均値です

飛びぬけている子はいないですから

 

経営がうまくいけば近年中に年収で300万後半くらい

皆本当に頑張っているから給料が多いとは全然思っていませんが

一般的なトリミングサロンの求人を見てください

御社の給与明細と比べてみてください

家のローンよりも、自分の生活レベルよりも給与を優先してるんです

人がお店を造るからです

分かります?

 

利益が出る体制を必死で考えているんです

いろんな事やってきてるんです(失敗も多々・・)

僕がハードワーカーなのは一目瞭然ですよね

アルバイト修行から開業3年で今のお店と家建てたんですから

でも強要するつもりなんてないし、働き方は選べばいい

 

 

御社に利益が出ないのはうちのせいじゃないです

2.5時間で終われる子を、4時間かけてたらそりゃ利益は出ません

時間かけてカットして喜ぶ犬はいません

可愛く、短時間で・・・皆日々集中して技術を高めているんですよ

 

僕だけならまだしも、お店全体を批判するという事は、スタッフも含めて批判している事になります

実際なってます

 

ブラック?

今いるスタッフのうちの2人はスタッフの紹介できてくれています

腱鞘炎で休まざるを得なくなったスタッフが

絶対ドッグダイヤモンドに戻ってきたいと、休職後復活・活躍しています

働いてみて、紹介したい、復帰したいと思える職場

ある程度自分に厳しく、向上心・やりがいを持ち、

自分もお店も成長しようと頑張れる人だけが残っています

 

 

当店に見にきてもらえればわかります

この業界まだまだ共存出来ますから

真実は現場にしかありませんよ

 

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同業の方が見学に来てくれました

サロンのオーナーさんが見学に来てくれました

高知からです

 

限られた時間の中で、もっと自分なりにお伝え出来る事はあったかもしれないですが

少しでも参考になる事があったら幸いです

《パワーをもらいに来ました》と言ってくださいました

僕がパワーをもらいました(-_-;)

《ファンです》と言ってもらいました

40になって初めてのファンです!(^^)!

 

同業の方で、うちが気になると思ってらっしゃる方

オーナーさんでも、トリマーさんでも、お客様でも

お伝え出来る範囲でお伝え出来ると思いますのでお気軽にお問合せください

極力時間を作ります

 

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僕が参考にしたいと、ちょっと思っている施設

全面ガラス張りですから、解放感しかないです

何も隠すつもりはないようです

http://tabi-labo.com/123554/ted-kindergarten-best/

 

隠すつもりはありません

恥ずかしいと思って、仕事はしてません

 

 

見学にいらした事

お店の名前を妻に伝えたら、妻は随分前から存在は知ってました

高知にもすごくきれいなカットをするところがあるんだ!(すいません)

って大分前にブログをチェックしていたようです

 

 

『海の近くで仕事したいから、お店出してください。そしたらそこで店長しますから』

『じゃあ、お店の名前はDOG DIAMOND SEAだね』

スタッフとそんな冗談交じりの会話がありました

見学に来ていただいた方が経営するお店の名前と似てました♪

 

 

 

就活の主導権は学生が持つべき

来春専門学校を卒業予定の学生さんがお店の見学に来てくれました

卒業までにはまだ1年以上もありますが

卒業後の就職先選びも視野に入れた、サロン見学だと思います

 

1年生の菊村・服部も一昨年の春、見学→面接→研修から当店で働くようになりました

今日お店に見学に来てくれた子と同じように

1年生の二人は、比較的早いタイミングで就活を初めていた事もあり

内定を出した時に条件を付けました

《他のサロンも見て、出来れば働いてください》

 

20年も前の話ですが、僕もそうでした。気持ちはわかります

当時僕は正直冷静ではなかったです

就職先が決まるかどうかは、かなりプレシャーがかかりました

内定をもらったらそこに勤めたいと、義理人情がある人ならそう思ってしまうかもしれません

でも逆に言うと

ただでさえ、学生にとっては冷静になれているかわからない状況ですから

いろんなお店をみて、実際に働いて冷静な判断基準を持って

その結果、内定をもらった会社(お店)の中から自分の就職先を決めれば良いと思います

 

主導権は学生が持つべきです

 

企業に人材が不足している昨今

入社誓約書を書かせる企業もあります

内定後は一切他を見ないように・・と言うところも

僕はうちに来て、100%損をさせない自信がないだけなのかもしれませんが

やっぱりそれは違うと思います

 

学校によっては困るかもしれません

就職率が気になるところですし、内定をもらって断るのは失礼だと教えているかもしれません

 

 

もう春も近いですね

本気でトリマーという職業でがんばっていこうと思っている学生さんは

どんどん見学に来てください

1日でも2日でも、一緒に働いてみてください

真実は現場にありますから

 

 

 

DD外観.png

 

 

 

グアムに行ってきました

8日~12日まで社員旅行でお休みを頂いていました

ご迷惑をお掛けして申し訳ありませんでした

トリミングの日程調整等々ありがとうございました

また、お店の電話もつながりにくくご迷惑をおかけしました

 

 

社員旅行は今年で3回目です

僕自身、サラリーマンの時は(特に若い頃)かったるいな~って思っていたし

会社にありがたみを感じていなかったから

企画する事がどうなのか?迷う部分もあります

まぁ僕の場合は行ったら行ったで超はしゃぐんですけどね(タチが悪い)

 

女性ばかりの職場ですしね

でもいつも頑張ってる事への労いはしたい

行きたい!っていう声に応えて企画しました

 

いろいろ気を使いながら行く訳ですから

行った先が楽しくないと・・と思って

ハワイに連れて行ってあげたかったんですけど

今年は無理でした

来年企画するならハワイにしたいです(僕は行った事ありません・・・)

息子が3歳くらいになったら、一緒にハワイに行きたいです

 

 

 

 

 

 

目標設定②

保育を営んでいる人は皆憂いていると思います

どうしてそんな間違った情報の中で育ててしまったのか・・・

 

現代的ではなかったり

データに基づいていなかったり

大事な事にウエイトを置いていなかったり

そんな情報が蔓延しています

 

《社会化》ってもっと重要だと思います

 

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仔犬を飼いはじめた方に

簡単にまとめた冊子をお配りしていますが

伝えたい情報の一部だし

ご来店して頂く一部の方にしかお渡し出来ないですしね

 

仔犬を育てるために、本当に必要なバイブルが必要です

そんな本を出版したいです

 

 

 

明確な目標設定①

4年位前、ブログで【移転日誌】なるものを書きました

移転するぞの意思表示→物件探しなど綴っていきましたが

物事は明確な目標設定があるからこそ、実現するのだと思っています

今何かを設定しているかと言うと、いくつもありますが全てにおいて具体性が欠けています

でもそれでは駄目ですよね

やりたい事があったら妄想して具現化させる準備をしないと

 

 

家庭犬にとって《社会化》がどれだけ重要か

そしてどれほどの飼い主さんがその重要性を認識しているのか

そのあたりのギャップに違和感を感じています

 

社会化機能を充実させたホテル棟の建設

 

飼い主が飼育を放棄する犬は後を絶たないです

ボランティアで終の棲家を探す活動をする人には頭が下がります

ただ同時に供給過多の現状を改善しないと

蛇口を閉めないと、堂々巡りになりかねないです

行政による繁殖を生業にしている業者への規制が必要な事は明白ですが

いろんな事情があるのでしょう、なかなか進まないです

 

僕が出来るサポートは一時預かり機能と社会化促進機能を備えた施設の建設

 

本来《犬らしい良い子》が飼い方を間違った事で

手放さなければならなくなる、そんな状況を未然に防ぐ事も重要だと思います

 

 

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倉庫みたいになっちゃてるけど

全天候型ドッグランで毎日頭数限定での無料パピーパーティーを開催

繁忙期には70頭位預かれるスペースが必要なので

どう安く見積もっても1500万くらいかかるかな

定期借地で土地を貸してくれるトコがないと成り立たないけどね・・・

 

 

 

 

 

客観的に犬を見る

ブログにコメントを頂きました

ドッグダイヤモンドを利用した事で我が子を“客観的に見る事が出来た”

 

この客観的に犬を見るという作業

比較対象がないとなかなか難しい作業です

 

動物病院さまからご紹介を頂き飼育の相談をお電話で頂きました

生後10か月という事もあり、内容も内容でちょっと急がなきゃ駄目だと思い

押しかけてきました(-_-;)

あ、叱ったら咬みついてくるそうです・・

 

犬種はシェルティー

個人的には性格・気質に関しては個体差がある犬種だと思っています

飼育がうなくいかない要因のひとつでよくあるのが

先代と比べてしまう・・・

予想通り、先代のシェルティーちゃんはおとなしかったようですね

 

でもね、それ当てはめても意味がないんですよね

今の子の性格、思っている事、どうしてそういう行動をとるか

その子の立場で考えてみないと

広大な敷地を走り回って、活躍してきた犬種ですから

それ相応の覚悟が必要な犬種と言えます

抱えているストレスをなるべくフリーにして

不要な押し問答は“0”に近づける

関係性の再構築に勤めるべきです

 

1歳になったら変わるかな・・・

いや、変わらないです

飼育方法を180度変えてくださいと言っている訳ではない

原因のひとつであるお父さんを筆頭に

家族が考え方を少し犬寄りに変えてあげる

まずは謝って、一緒に歩む

 

突然押しかけておせっかいを焼いた訳ですが

限られた時間の中でお話したことのひとつ

 

ブラッシング

 

嫌がるから手早く済ませようとしていた

これも逆です

嫌がらない方法で、今よりもっともっと時間をかけて

優しくブラシしてあげる

お父さん咬まれてもいいように手袋してたみたいですけど

仮に咬まれても痛くない手袋があったとして

何度も咬まれている人がその手袋をはめた時

咬んだ気持ちを尊重して、優しくなれますか?

なれるのならその方法を尊重しますけど

咬まれる怖さから解放されて作業が荒くなるのなら

止めてください

 

保育が必要な訳でもなく

プロのトレーニングが必要な訳でもなく

一日も早く飼い主様が意識を変える事

ここに尽きます

 

他の追随を許さない

娘の誕生日に写真撮影をしてきました

5か月の時、1歳の時と同じ 『LIFE STUDIO 国分寺』です

初めて行った時は、サービスの高さとクオリティに感動しましたね

6か月先までネットで予約が可能なのですが

予約解禁直後にその日の予約が埋まってしまうという人気ぶりでしたが

1年半経って、様子が変わってきているようです

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商圏を考えると、同列店舗の増加というよりは

模倣店の増加。これに尽きると思います

ハードはなんとか真似出来ても

サービス全体としてなかなか真似出来ないんじゃないかと思っていましたが

やはり追う方も必死ですよね

 

 

ドッグサロンもサービス業ですから基本一緒です

全国トップのお店は、サービスも技術も常に高い水準をキープし

革新的なカットやサービスを常に生み出しています

消費者のニーズにも敏感に反応して、弱点は作りません

我々は追随します

 

追う速度を増さないとね

ずっと模倣してたくはないですからね

 

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