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トリマー学生はインターンにはこう臨め。

月曜からインターンに来ていた学生が今日最終日でした。

一日も休まず7日(笑)

あれ、何でだろう・・。

 

 

真面目な学生さんで、よく質問して向上心もある子でした。

 

ほとんどの専門学校は3月頃からインターンが始まります。

今は準備期間だと思いますが、インターンにどう臨むかなんて学校はあまり教えてくれません。

優しい僕は就活生が何に気を付ければよいかまとめてしゃべりました。

こんなの聞いたら誰もドッグダイヤモンドにはインターン来なる、僕には何のメリットもない動画です。

 

 

無料の価値

1年くらい前かな?

久しぶりに吉牛に入りました。

朝10時頃から急に来店が多くなって、店内が大賑わい。

お昼時でもないのに何??と思ってたら

どうやらソフトバンクユーザー限定で牛丼無料のキャンペーンをしているらしい。

 

 

携帯のアプリ画面をレジで見せる事が条件らしいんだけど

 

家族の携帯を根こそぎ持ってきて、一人で何個も牛丼を持って帰る人や

無料なのに早くしろと文句言う人

 無料目当ての人達の駐車マナーとかも凄く悪い

 

ソフトバンクが吉牛側に広告費として莫大な費用を負担しているんだろうけど

この無料に何の価値があるのかホント疑問だった。

 

 

でも僕は無料には価値を創造する力があると思ってて

僕が毎週屋上でパピーパーティーを開催しているのは

『喜び』はプライスレスだから。

 

どういう事かと言うと

 

我が子が社会性を付けて、世の中で一人で生きていけるようにするための

投資を人間の親が惜しまないように

 

愛犬が『自慢の犬』になるためにかける労力を惜しまない飼い主は世の中には沢山いて

そういう人達が、愛犬の成長に向ける笑顔は何にも代えられないんです

健全な犬を量産できるよう

いろんな人がパピパを水平展開できるようデータや成功事例を量産する事が出来るから無料にしていて

子犬の成長に関して『無料の価値』は計り知れないと思ってる

 

 

 

 

 

 

奨学金を返しながら薄給で働いているのでセミナーに参加できない

休みが少ないのでセミナーとタイミングが合わない

毎日時間に追われ、仕事中練習する事が出来ない

何年もベイザーしかさせてもらえず学べない

 

そんな声を沢山聴いてきたので無料にしました

無料のセミナーを開催するって聞いて、引き受けてくれるトリマーさんなんていないと思うけど

島田さん自身が過去に随分スキルアップについて悩んだからこそ、

 

価値を感じて引き受けてくれたんだと思っています。

 

 

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右下のビションは島田さんの愛犬ジュンくん

昔ホテルで飼い主を探していた『あお』の兄弟です

 

じっとしてられるのかな?(笑)

 

今回の試みには無料の価値があると思っています。
2月1日 18:00~応募開始です

メールかDMでご応募ください。

スピッツのチリちゃんの初お泊り

スピッツのちりちゃんが初お泊りでした。

 

若い時期に親から離れて過ごす事は、強烈な社会化だと思っています。

僕の幼少期の記憶は多くは残っていないけど、お泊り保育の記憶は鮮明に残っています。

 

母親にしがみついて泣きじゃくってたお昼の記憶と

楽しかったと母親に報告してる朝の記憶

両方残ってる

その位強烈な社会化がお泊り保育

 

1月9日にメールを頂いて

人も犬も怖い、散歩で固まる・・・から始まりました

 

 

昨晩0時過ぎに、超小さなプードル相手に全力でプレイバウしていました('◇')ゞ

全然乗ってこなくて、むしろ怒られて首傾げていました(笑)

でもそんな気持ちが大切

1か月も経たないうちにオドオドして人に近寄れなかった犬が、愛され犬になりました(わ~)

 

google マイビジネス用の動画です

1分ですいません

 

 

 

ふざけてすいません。ニッキの背負い投げにしか見えなくなる動画です。

ふざけてすいません。

暇なわけじゃないんですけど

マルチーズの日記が背負い投げしているようにしか見えなくなる動画です。

 

 

アロゥ無双の件

トリミング終わりでホテルスペースで預かってる間に

滞在中の犬達に挨拶して廻って

寝てた犬達がみんなテンション上がって遊びはじめました。

周りを明るくする能力のある犬です( ´∀` )

 

 

トリミングセミナーの案内

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☆トリミングセミナーの案内☆

プレトリメンバーでもある島田まゆみさんが

僕のプランに興味を示してくださって快く引き受けてくださいました。

若いトリマーが今よりもっと楽しく働ける手助けができると嬉しいです。

 


✴︎ トリミングセミナー開催のお知らせ ✴︎

募集期間:2020.2.1(18:00)〜2.16

トリミング専門学生さん・トリマー歴の浅い(3年未満)方
を、対象としたセミナーを開催致します!

活躍しているベテラントリマーさんのセミナーを見たい!
学校の先生だけでなく活躍中のトリマーさんの技術を学びたい!
ヒトリマーでなかなか教わる機会がない!
働き始めたけど、なかなか技術が上がらなくて伸び悩んでいる!

でも、でも、まだ学生だし、アルバイトリマーだし、
お財布事情が厳しい〜(>_<)

という方向けの無料セミナーですので、
ベテランの方・経済的に余裕のある方はご遠慮下さいませ

内容は、
『トイプードル』おしゃれ小顔ベアラインカット
『ビションフリーゼ』お顔まん丸&おパンツスタイル
どちらも、シャンプー&ブローからトリミングまでの
トータルトリミングセミナーです
※モデル犬の当日のコンディションにより内容を変更する場合があります

今やプードルのスタイルは多岐に渡り、様々な技術・知識が必要となります。
綺麗にカットしやすくなるグルーミング方法や、
都心で流行りのスタイル・可愛くなるコツなどなど、
長年の経験と抜群のセンスからとことんレクチャーして頂きます

ビションフリーゼは、写真やスタイルブックで見る平面上からの情報では、
技術の習得は難しい犬種です。(どの犬種もそうですが、特に。)
立体的なデザイン、様々なアプローチからのバランスは、
その犬種を熟知したトリマーさんから学ぶべきです。
ビションフリーゼのレクチャーでは、
講師の島田先生の愛犬ジュン君(可愛い♡)がモデルさんを務めてくれます

少人数ですので、
立って移動しながら自由に色々な角度から見て頂けますし、
セミナー中の疑問質問は、その都度気軽にして頂けます♪^ ^

日時:4月7日(火)11:00~夕方まで
場所:ドッグダイヤモンド(東京都立川市)
参加費:無料
セミナー内容:ビションフリーゼ・トイプードル
懇親会:やる予定です♡ご参加自由(事前に出欠席伺います)
講師:島田まゆみ(dogsalon「bebegim(ベベイム)」オーナー、プレトリ会員)

講師プロフィール
都内の動物病院で看護トリマーとしてキャリアをスタート。
その後都内有名サロンで最先端のカットを学び、チーフトリマーとして店舗統括を担う。
2019年12月東京都品川区に ドッグサロン ベベイムをOPEN。
可愛くセンス光るカット技術で開業早々に多くの顧客を掴む。

ホームページ:https://bebegim-dogsalon.com/
instagram:@bebegim.dogsalon


募集期間は2020.2.1(18:00)〜2.16
※応募人数が多い場合は抽選とさせて頂き、
3月上旬に決定・通知致します。

ご応募は、DM、メール、お電話等で承ります。
お名前、お電話番号、学生さん:学校名と学年、トリマーさん:サロン名と実務年数、
トリミングに関するご質問やご意見・このセミナーに期待すること、を添えてご連絡下さい

ご応募お待ちしております☆^ ^

 

インターンあるある

ポチポチと今春の就職希望の電話も入る中

早くも最初のインターン生が月曜から来ています

 

トリミング学校のインターンっていわゆる就職活動なのですが

開始時期や期間も学校によってバラバラ

それこそ就職に対する学校側のスタンスもバラバラ

学生たちは凄く困ってると思います。

 

インターンの開始時期が2か月以上違います

トリマー不足の昨今、どんなお店だって優秀な人材が来たら採用(内定)したいですよね

そんな状況なのに学校が就活を許可してくれないって学生にとっては凄くストレスです。

足並み揃えようとしない学校もどうかと思います。普通に考えて不公平です。

 

そんなあるあるをずっと言いたかったので学生に向けたあるあるを書きます。

 

 

凄く基本的な事から、気づかなかった盲点まで書きますね。

 

①履歴書はしっかり書け

ホリエモンが履歴書を手書きで書くのはナンセンスだって言ってました。

超合理的な人の意見なので一理ありますがトリミングサロンにおいて、と考えると手書きじゃないと駄目。

・しっかり下書き

・文字の幅(縦)を揃える。

・丁寧に書く(あたりまえ)

・丁寧に下書きを消す

書く事だけでもこれだけあります

写真はしっかりとプロに撮ってもらう。

職務経歴書が添付できなければ、しっかりと経歴を書き込む。

(※書き込む事も出来ない履歴書を学校が指定している場合もあります・・)


もっとあると思うけどとりあえず

 

次にインターン予約の電話

・元気よく

恥ずかしいとか緊張とかわかるけど

しっかり練習して話す事は決めておかないと駄目です

ホントの第一印象なので凄く大事です。

お店に電話する時間帯も考えて、

『お忙しいところ大変申し訳ありません、○○専門学校の○○と申します

店長の○○様、(人事担当者様)、就職のご担当者様はいらっしゃいますでしょうか?』

ってハキハキとしゃべってください。

 

はじめてお店に行く前に

しっかり下見をした方がいいでしょうね

勿論インターン先を決める前に事前に下見を澄ましている学生さんもいるでしょうけど

はじめていくよりは事前にお店までの道のりは把握しておきたいものです。

当日は時間に余裕をもっていきましょう。

電車の遅延などはっきり言って何がおこるかわかりません。

インターン初日に遅刻とか仮に人生はじめてだったとしても、普通の人はそんな人なんだろうと思います。

 

身なりに関して

せめてインターンの期間は万人受けするファッションで望む事をお勧めします。

我々美容師さんと仕事が似てますよね。

 

美容師さんて新入社員の頃も金髪だったりするけど

それって年齢層が低い人をターゲットにしている美容室に就職する美容師

しかも若干勘違いしてる美容師に限った事です

我々の決定賢者と同じだと思わってたらお客様を狭めます

(※勝負どころを持てって、何かに特化したお店は別です)

 

どういうスタンスで臨むか?

これはお店がどういう人材を求めているかによって変わりますが。

多くのオーナーが望むのは

技術よりも素直さや謙虚さ。つまり人柄です。

技術を見せたい気持ちもわかりますけどね。

そんなの全てが揃った人財なんてそうそういません。

 

 

 

そしてお店側が重要視するのは

『この子はうちで働いたらどんな働き方をしてくれるんだろう』です。

つまり【仕事観】を見せつけないといけない。

 

でもお店によっては犬には全く触らせてくれないお店だって。

見せつけたい技術を披露する機会さえもないって思う人こそ

仕事観を見せつけるべきです

限られた時間で出来ることを探す

 

①掃除

②ブラッシングなどの補助

③掃除

④掃除

でしょ(笑)

 

どんな人でも優れた仕事観を見せつけられたらその子の技術や将来に興味が湧くものです。

それを知ったうえで望んでください。

 

面接あるあるも紹介しますね。

どうして今の学校を選んだのか?必ず聞かれます

 

高校の先生に勧められた

近かった

授業料が安かった

とかNGで

しっかりと内覧会も参加して話を聞いたうえで、何が気に入ったかをしっかいRと

答えられるようにしてください。

ここをテキトーに答える人はお店もテキトーに選んだんだろうと思われてます。

 

完全NGなのは学校の悪口を言っちゃう人。

お店のオーナーやスタッフの母校かもしれないし、お世話になっている人が携わってるかもしれない。

そのあたりのイメージが出来ない人で、悪口言う人。

 

中途の面接だと、前に勤めてたお店の悪口や愚痴を言う人はほぼ採用されません。

だって将来自分の悪口言われるの目に見えてるもの(笑)

 

同じような質問で、どうしてここをインターン先に選んだのか?

これが薄っぺらいと採用はされません。

知ったきっかけがインスタグラムだったとします。

インスタグラムの情報だけで決めたとしたら薄っぺらいです。

お店の事を知ろうとして調べようと思った時に、いったい何時間かかるのか?

うちだとインスタ見て、ホームページ隅々まで見て、ブログ読んで、YOUTUBE見てたら・・・

1か月くらいかかる情報量を世の中に出してます(笑)

仮にその情報量が数時間で処理できる量だったとしたら、そういうお店には行かない方がいい

毛局のところ、DDが興味を持っているコンテンツはインスタの写真と投稿記事とコメントのやりとり

だけでは理解はできないんです。

そこを理解して、選んだ理由を考えておかないと採用してもらえません。

これは必要な知識というよりマナーの分野ですね。

僕もサラリーマンを辞めた時に、インターン研修を受けました。

採用してもらうつもりで行ってますから。

むしろ俺を採用しないのは、お店に撮って損害だろ・・というスタンスですよ。

そのお店のユニフォームに近い色のパンツとポロシャツをユニクロで買ってから望みましたよ。

そんな奴いるかな?

うざいな(笑)

 

家族の質問とか今の時代NGだって言われてますが、けっこう聞かれると思うし

実際うちも聞きます。

兄弟と仲良くない、親を尊敬してないはNGです。

 

学生さんは言わないようにしてください。

特に僕らおじさんおばさんトリマーはどこかでスタッフの事を子供のように思ってるから。

 

 

将来の目標や夢。

これも確実に聞かれる。

どういう人材を求めているか分析して答えるべきだけど

・目標が無い

・早々に独立したい

このあたりは敬遠されると思う

しっかりと言えるようにしておいた方がいいです

 

とりあえす挙げだしたらきりが無いので止めます(笑)

 

余談を一つ

学校側が内定したら絶対そこに行きなさいって言うケースがあるけど

それってどうなのかと本当に思う

 

就職難だろうとそうでなかろうと

主役は学生であって、会社が主導権を握るべきではないし

ましては学校が拘束する事でもない

 

そのあたりはうまくやってください

この時期にサロンの全てがわかる訳ないんだから

就職できるか不安な時期だけど

優秀な人材は何社からもオファーがあって当然だし

選ぶ権利がある

 

DDは内定を出しても、その後必ず他のお店も見るように伝えます

もっと良いお店があったら辞退してOKと伝えています。

辞退されないお店つくりをすれば良いだけなんだから。

 

もうやめます

今インターン来てる子が真面目な子なので沢山質問してもらいました(笑)

 

 

 

学んでそして伝承へ

意思決定の速さ

情報を収集する能力

 

子育て同様、犬育てにもこういった要素が必要で

お金がかかる事なので、ニーズと犬の素質とお困りごとのレベルを総合的に見て

お話しするようにしているけど

 

即1週間の合宿という意思決定には僕も痺れた

結果、愛され犬になるきっか家にはなったと思う

そういう話

 

 

 

 

多頭飼育を成功させる方法

 

先住犬に乗る子犬

勿論犬なので悪気はありませんが

先住犬にとっては凄くストレス

今回はお兄ちゃんが14歳(おじいちゃん)

弟の登場で体調も崩したようです。

 

なぜ乗るのか?

①欲求

権勢欲、生理的欲求、遊びの欲などどれがウエイトを占めているかはわかりませんが

 

去勢手術などしない限り容易に取り除けるものではありません

②学習

今まで学習したコミュニケーションを当てはめる事からはじめていますが

兄が強く拒否しなないので、許可していると勘違いしています

そうですね、前提として

③知能

が関係しています

 

③これはもう反復練習するしかないですが

月齢が進むと教育してくれる犬が少なくなります

犬も体力に自信をつけますから

 

同じテンションで激しく遊ぶ犬が必要な訳ではなく

穏やかに導いてくれる犬が必要

そういう犬を育てるのは素質と環境

基本的には落ち着いた環境で育てないと、場が荒れます

 

荒れたばで育った犬のコミュニケーションは荒いです

興奮が抑えられない子も育てます

 

そんな動画です↓

 

 

 

ナッツの勇気を引き出したのはサラちゃんだった。

雨上がりで床も濡れていましたが

近くからも遠くからも愛犬連れて来てくださいました。

 

いくつか名場面はありますが

サラちゃんがナッツを誘って、ナッツが勇気を出した場面は興奮しました(笑)

寒い中愛犬の成長をみたい一心で連れてきた甲斐がありましたね。

 

令和の名勝負でした

 

 

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