２か月齢の子を預かる理由
2017/01/20 in DOG DIAMOND
最近
ワクチンが終わってないけど、預けられますか？
生後２か月だけどパピーパーティーに参加出来ますか？
そんなお問合せを頂くようになりました
ほとんどのケースにおいて、大丈夫だとお伝えしていますが
やはり子犬を飼いはじめた飼い主様のアドバイザーの方
獣医さんであったり、ブリーダーさんやペットショップの店員さんの考え方が
変わってきているのだと思いまます
私自身は随分前から、ワクチン終了まで待っては駄目!
と何度も何度もお伝えしてきましたが
時代がやっと俺に追いついて来た!
ドヤとかではなくそう感じます(^-^)
２頭の犬が、ホテルにチェックインした時の映像です
１頭は２か月のイタグレ
迎えて１０日で当店へお問合せ、お試しを経て初ホテルの様子です
２頭目は３か月のミックス
最近弟を飼いはじめた事は聞いていたのですが
お兄ちゃんがトリミングという事で
急遽弟くんも連れてきてもらって、ホテルでお試ししている様子
なぜ若いうちに経験を積ませないといけないかが分かります↓
日本一優しいトリマー
2017/01/19 in DOG DIAMOND
昨日は皆でセミナーに行った訳ですが
セミナーって聞いた直後には感化されても
一度頭に入った情報を、しっかり現場で出したり
行動に移さないと何の意味もないんですよね
今日はセミナーの成果が出ましたよ
ポメロってゴールデンを洗ってた時の事ですが
基本天然で、いかなる時で顔を舐めてこようとしてくるようなキャラですが
おとなしくブローさせてくれる時に
『おとなしくしてくれてありがとう』って伝えました
気持ち悪いですか・・？(^_^;)
『かわいいね』『おりこうだね』と伝える事はあっても
ありがとうの気持ちを、強く相手に伝えた事はそうない気がする
今日も終日バタバタしていましたが
時間が止まったように
心が穏やかになりました
周りを気にせず、二人の空間になりました
（気にする立場だけど・・）
先日ブログでお伝えした仲田謙一先生の講義を聞いた効果かと思います
余談ですが
講義を聞いて同じことを思った人も多いと思いますが
あの方
サロン経営して、お客様から依頼を受けた仕事をするよりも
セルジオ越後が昔、日本のサッカーを強くするために
日本中を廻って、サッカー少年に講習を開いていたみたいに
全国のサロンを廻って、優しいトリミングを伝える行脚する事が
使命なんじゃないか
と思いました
ブランディングセミナー
2017/01/19 in DOG DIAMOND
昨日はセミナー参加の為にお休みをいただきご迷惑をおかけしました
ホテル受付の時間をずらして頂いた方、ありがとうございました
トリミングやお店全般の事に関して、改めていろんな角度から考える機会ができ
有意義な時間を過ごす事が出来ました
私が受講した講義の紹介を一部させて頂きますね
『グリーンドッグ』ってご存知ですよね
通販サイトであり、サロン・ホテルの実店舗ももつ、業界のリーディングカンパニーです
僕】 普段はどんなフードを与えていますか？
お客様】 銘柄を忘れちゃった・・
僕】 どこで買ってますか？
お客様】 グリーンドッグってサイト
僕】 ああ、それなら安心ですね♪
お店でこんな会話を何度かした事があります
ブログでも何度か紹介した事があると思います、グリーンドッグを経営する
株式会社カラーズ 代表のブランディングに関する講義がありました
ブランディングを意識してやっているお店なんてほとんどないと思いますが
ブランディング＝“こだわりを磨いて発信する事” となるとどうでしょう
当店に関して言うと
トリミングにしてもホテルにしても物販にしても
こだわっていない部分なんて何一つないです
優しく可愛くトリミングするから皆さん来ていただけているし
極力ストレスの少ない状態でのお預かりをしているから、遠方からも足を運んでもらえる
勉強して、その子にとって何が良いかを的確に提供できる
ラインナップと知識があるからこそ
『ここに売ってるなら安心』と言ってもらえているんだと思っています
こだわりを磨く事に終わりはないです
仮にひとつが高い精度で磨けたとしても
新たなこだわりは見出すべきですし
それを多方面に発信するとなると、とてつもない労力が必要です
こだわりを磨き続ける事を止めると、お店は終わります
ドッグダイヤモンドは毎日
犬に対して、何が優先されるべきか考え
新たなこだわりを探し続けていきたいと思います
20170116ペットホテルの様子
2017/01/17 in DOG DIAMOND
続・耳掃除
2017/01/17 in DOG DIAMOND
ひっぱり癖を直しましょう的な動画で再生回数８１６８７回
４年半前にＵＰした動画です
２か月前にＵＰしたのに、グイグイ来て再生回数が７７０７回の動画がこれ↓
サロンで出来る範囲で、奥まで綺麗にしようとしたら
耳浴をすると思いますが（しないところもあると思います）
動画の洗浄方法は
耳の奥に残った、洗浄液を残さずふき取るのにも有効です
ゴールデンだとカンシの先のこよりは４センチくらい必要です
満腹感サポートが駄目な理由
2017/01/16 in DOG DIAMOND
昨日ぎっくり腰になって悶絶していたのですが
今日シンクへの移動をサポートしてもらって、シャンクを洗いました!
２００Vツインモーターのブロアとウルトラターボ２台で乾かすので
４０キロを超え、毛量の多いシャンクでも一人で４０分位で乾かせます
そんな事は置いといて
シャンクが『満腹感サポート』を食べていると聞いて
“止めてあげてください”と伝えました
私は比較的はっきりと飼い主様に伝えますが、皆さまはどうでしょう？
もし伝えられない何かがあるとすると
そのドッグフードが駄目だとは分かっていても、本質としては理解していないのかもしれないです
私だって、成分検査に出している訳ではないけども
公開している部分だけでも、オススメ出来ない理由としては十分です
第一主原料が『植物性繊維』
そもそも食べ物じゃないじゃないか
サイリウムもビートパルプも植物性繊維だからトータルすると、ものすごい量の繊維・・・
便の回数も増えて、フカフカの軽いうんちをすると思います（予想）
その便、お湯でゆっくりゆっくり流すと、大量の繊維だけが残ると思う
超消化性小麦タンパク
ってロイヤルカナンの造語でしょ(^_^;)
アミノ酸スコアの低い、栄養価の低い、穀物の中でもコストの低い
アレルゲン化する恐れのある『小麦』をなぜ使う
というか、小麦粉って書きたくないだけですか？
あ、後にも小麦って原材料表示がある・・
トウモロコシ
コーン、コーングルテン
言わずもがな、何の為に入れているのでしょう
加水分解甲殻類
甲殻類って・・・・
エビやカニって書けないくらいだからこれも副産物
抽出したものではなく、甲殻類の粉・・・
≪骨と関節の健康維持≫って書きたいだけでしょ
キャッチーだから
吸収力も弱いし、石灰化しますよ
動物性油脂
レンダリングプラントから出た脂を何の目的で原材料に入れているのか
私は理解していません
嗜好性の向上ですか？
キリがないので止めます
どうしてはっきりと飼い主様に止めるよう伝えられるか？
それはシャンクが好きだら
いつまでも元気に、長生きしてもらいたいからですよ
20170115パピーパーティーの様子
2017/01/15 in DOG DIAMOND
今日初めてきてくれたミニピンくんは
横浜市港北区から来てくれたそうです
飼い主さん達が『凄いね～遠いね～』って言ってたら
もう何度もきてくれてる兄弟も世田谷から電車で来てくれていると判明(^_^;)
でも実際何度も通ってくれている子達
皆良い子に育ってる
飼っていてご家族に悩み事はあるだろうけど
いわゆる≪外に出しても恥ずかしくない≫子に育っていると思う
子犬達が毎回コミュニケーション能力が上がっていく変化を見ているのが
なにより楽しいです
私が楽しいんだから、飼い主さんは我が子の変化を目の当たりにした瞬間は
その何倍も楽しいんだと思う
働き方革命
2017/01/15 in DOG DIAMOND
あまりテレビは見ないけど
カンブリア宮殿・ガイヤの夜明け・がっちりマンデーは録画して
仕事が終わった後、トレッドミルに乗りながら見ています
昨日は昨年末に放送したカンブリアを、興奮しながら見てました
大きな会社の社長は、管理と仕組み作りが仕事なのはわかるけど
我々のような従業員が５人前後までの小さな会社の社長は
半分の労働と半分の仕組み作り
そして毎週カンブリアを見る事が仕事でいいんじゃないかと思った(笑)
そのくらい昨日もインスパイアされた（単純）
働き方の是非は、昨今特に問われるようになりました
↑左の人物 ＳＣＳＫ相談役の中井戸さんは
長時間残業が当たり前だったＩＴ業界において、働き方革命を起こした人物
残業を減らした人に残業代を払うなどの政策で
従業員の仕事に対する概念を変えました
この人自身が、会社員努め時代残業や接待に否定的だったという
多くのサラリーマンとの根本的な違いがありますが
だからと言って
『残業当たり前』『仕事が終わらなければ会社に泊まる』
『我々が身を粉にしてるから会社が回ってる』と思っている従業員の意識を変える事は容易ではないです
提唱しているのは≪従業員ファースト≫
実際私もサラリーマン時代会社に泊まった事もありますし
決算期はひと月休み“０”もザラでした
そもそも仕事ってそういうものだと思っていたし
公社に勤めていた父親に働き方の是非を問われても
いや民間なんだから当然でしょ、って返答してました
今振り返ると、当時の支社長が≪従業員ファースト≫だったかと言うと
“ＮＯ”
≪カスタマーファースト≫だったかと言うと
“ＮＯ”
あるべき姿ではなかったんですね
怖くて言えなかったけど今なら言える(笑)
私は従業員ファーストを目指してます
ＣＳを考えない訳ではない
今まで通り大切にしますが
≪カスタマーファースト≫と完全な両立は無理な事は分かってて言ってます
目指すところは変わらないけど
たどる道が変わったと思って、見守ってください(^_^;)
転落事故での訴訟
2017/01/15 in DOG DIAMOND
トリミング作業中にチワワが台から落ちて亡くなったそうですね
不安定な体性のまま落下してしまい、頭部を強打したのでしょう
小型犬が自分で飛び降りていたら、足の骨折は予想できますが
死ぬことは極稀だと思います
どんない注意をしていても、落ちて死んでしまって裁判になったら
お店側の過失は免れないです
でもこの裁判
飼い主様からとてみたら、３４０万円を請求してもその通り過失として
認められない事は、弁護士を通しても分かっていたはずです
日本の法律では犬は“物”として扱われますから
裁判費用を考えると飼い主様に金銭的なメリットはないはずです
どうしてかと考えると
サロンがどうしても許せなかったのだと思います
サロン側からすると、飼い主様にどうしても許してもらえなかった訳です
確かに首にフックは付けているのもも、トリミング台に犬を載せたまま
スタッフが部屋から出て接客しているサロンも
そもそも首にフックをしないサロンもあります
お店や個人でやり方は様々ですから、何が正しいかは一概には言えませんが
事故は当然な事、ヒヤリも無い事が一番だと思います
近所のサロンは飼い主様に対して、毎回ワクチンの証明書の提示を求めます
毎回？？って思いますけど毎回だそうです
忘れるとキャンセルだそうです
毎回同意書を書かないと、受け付けてくれないサロンもあるそうです
その作業をすればサロンのリスクは減ります
少なくとも裁判にはなりません
隣町の動物病院は 手術の際の同意書は無いそうです
事故は起こらないという経験則からくる発想だと思いますし
きっちりと仕事をしてるから、万が一の事があったら
誠心誠意ご納得のいくまで飼い主様と話あう獣医師さんだと思います
組織が大きくなると、なかなかそういう訳にもいかないと思いますが
ドッグダイヤモンドは後者に近い気持ちで仕事をしています
余談ですが、トリミングサロンの床にタイルは駄目です
テナントを借りた場合は、スケルトンの状態で打ちっぱなしの物件も多いでしょう
出来れば、床を組んで合板を貼って、柔らかいＣＦで仕上げをしてください
お店を建てる場合も同様
お店なのでアプローチの段差はない方が好ましいですが
設計したＦＬ（フロアライン）よりも低い位置に床を組んでください
土間+タイルは転落した時のダメージが多きすぎます
もちろんホテルの床も同様。ホテルは木+絨毯が理想です
誇張はバレます
2017/01/15 in DOG DIAMOND
全国に２万件位トリミングサロンがあるそうですが
その中でホームページを持ってるサロンは半数に満たないです（自分の持つデータでは）
どんなにお客様から信頼されているサロンでも
新規獲得の件数に関して口コミがネット情報を上回る事は正直考えられない
でもホームページ作らないんですよね
長く続けようと思ったら。従業員のお給料を増やそうと思ったら
ホームページは作った方が良いとは思います
例えばコンサルが入って、同じ業界のホームページ制作を数多くこなしている
制作会社が作った場合
本来の実力を大きく上回る形で情報発信している事もあります
自らが発信している情報に追いつくために努力しているのだろうから
駄目だとは言いづらい部分もありますけど
実際行ってみた方の多くが、満足していないようなら考えないといけません
余談ですが
動物病院で〇〇科って書くところありますよね
凄く気になります
〇〇の治療が得意、ではなく〇〇科があると書く以上
〇〇の専門医が常駐していると利用者は思います
書くとどうなるか・・・
それなりの患者さんが訪れます
他院で治らなかった犬達が来るんです
自分でハードルを上げるから、大学病院への紹介もしづらいでしょう
仮にも専門医と表記しているに等しいのですから
本当は特別専門でなかったり自信がないなら
そんな表記ホント止めたほうがいい
治らなかった時、先天的だとかしか言い訳が出来なくなるから
余談じゃなくて愚痴だったわ・・・
