仕事と人財を確保する②
2015/10/15 in DOG DIAMOND
『お前の変わりならいくらでもいるんだ！』
そんな考えをもったトップがいる会社で長く反映しているところってあるのでしょか
今も昔も、ある程度人が増えると当然人の能力に依存する訳で
昔からほとんどの会社にとって『人材』ではなく『人財』なのだと思います
人財を確保する事が経営側のもっとも重要な仕事のひとつです
先週一週間で、お店に４件の求人に対する問い合わせがありました
基本的には履歴書を送って頂いて、内容を見させていただいたうえで
面接をするかどうか決めさせて頂いているのですが
１週間以内に届いた履歴書が０通です(-_-;)
履歴書の送付が何日以内なら・・という常識の問題ももちろんありますが
根本的に『就職』や『ドッグダイヤモンド』への興味が薄いという事が良くわかります
届かないうちにこちらから連絡してお断りさせて頂きます
将来的にお客様と接してもらう訳ですから、そのあたりは厳しく判断します
トリマーは職人気質な人種です
スキルが上がって飼い主さまに喜んでもらえた時が一番嬉しい瞬間です
スキルをＵＰさせるにも、様々な環境が整ってないとモチベーションが保てません
お給料を高いレベルで維持する為に、仕事の効率を常に考えていかなければ
確保も出来ません
いつもご利用いただいてありがとうございます
至らない部分もあるかと思いますが
全員が真面目に自身の成長を常に考えながら頑張っています
今後ともよろしくお願いいたします
